Los valores fundamentales son una pieza esencial de la cultura de cualquier empresa. En el sector de la tecnología, los principales valores fundamentales de las empresas tecnológicas establecen el escenario para las actividades diarias y la cultura de la empresa. Los valores fundamentales son la fuerza motriz de los comportamientos y acciones de una empresa.
Establecer y adherirse a un conjunto de valores fundamentales es un reto gratificante. Como resultado, los valores fundamentales que siguen estas empresas tecnológicas las convierten en algunos de los mejores lugares para trabajar.
1. Diversidad
La diversidad es, sin duda, uno de los valores fundamentales más importantes para las empresas tecnológicas. Empresas como GoDaddy consideran la diversidad como su máxima prioridad. La diversidad va más allá del origen étnico de un empleado. Una cultura diversa crea comunidades que celebran las diferencias. Por esta razón, las empresas tecnológicas líderes animan a sus empleados a celebrar sus cualidades únicas.
2. Interacciones significativas
En las grandes empresas tecnológicas, los ejecutivos se esfuerzan por crear interacciones significativas con cada uno de los empleados. El valor principal de crear interacciones significativas impulsa el compromiso de los empleados. Como empleado, trabajar bajo un líder que interactúa de forma proactiva con su equipo significa un flujo de ideas más abierto y un proceso de resolución de conflictos más fluido. Además, las interacciones significativas hacen que la gente se entusiasme por ir a trabajar.
3. Impacto
Ya sea dentro de la propia empresa o en la comunidad que la rodea, tener un impacto es un valor fundamental que tienen muchas empresas tecnológicas. Los empleados están comprometidos cuando sienten que su trabajo tiene un impacto. Por ello, empresas construyen su cultura empresarial en torno a la búsqueda de sentido y la generación de un impacto a través de su trabajo.
4. Desarrollo personal
El crecimiento profesional no puede darse sin el desarrollo personal. El desarrollo es uno de los principales valores de las empresas tecnológicas. Muchas empresas ofrecen programas de desarrollo para que los empleados busquen el crecimiento personal.
Por ejemplo, empresas organizan seminarios mensuales con ponentes. Además, se anima a los empleados a trabajar para alcanzar sus objetivos personales y profesionales. El valor central del desarrollo personal inspira a los empleados a crecer.
5. Compromiso con los clientes
Cuando una empresa representa a una variedad de negocios, el compromiso con cada cliente es esencial para el éxito. Una empresa de gestión de activos de base tecnológica que trabaja con clientes de alto nivel. El compromiso con los clientes es uno de los valores fundamentales porque establece la confianza y anima a los empleados a ir más allá pase lo que pase.
6. Integridad
La confianza entre los empleados y los clientes es esencial para el éxito de una empresa. Por lo tanto, no es de extrañar que empresas tecnológicas de éxito hagan hincapié en el valor “integridad”. Carreras como la licenciatura en tecnologias de la informacion está saturado de información confidencial. Las grandes empresas tecnológicas deben hacer negocios con integridad para ganarse el respeto y la confianza de sus clientes.
7. Perseguir la excelencia
Los empleados se guían por el valor de crear experiencias excepcionales tanto para los empleados como para los clientes. Por lo tanto, no es sorprendente que empresas de tecnología sean líder en satisfacción del cliente e innovación. El valor de perseguir la excelencia pone el listón muy alto y anima a los empleados a luchar por la excelencia en todo lo que hacen.
8. Trabajo en equipo
Las empresas que asignan tareas a equipos tienen éxito porque el trabajo en equipo fomenta la comunicación y el flujo de ideas. Los empleados de la empresa tecnológica de rápido crecimiento trabajan en equipo porque el trabajo en equipo permite a cada empleado aportar lo mejor de sí mismo. De hecho, hay estudios que demuestran que la innovación aumenta en los entornos de equipo.
